Сопоставляйте кандидатов с вакансиями и ставьте приоритеты

Автоматизация позволяет ранжировать поток откликов по соответствию вакансии и показывать понятные причины оценки. Модель учитывает ключевые требования, навыки, опыт и уточнения из анкеты, сравнивает с профилем вакансии и даёт приоритеты: кого позвать раньше, а кого оставить в резерве. Рекрутер видит, какие факторы повлияли на оценку, и может поправить правила без программистов. Такой подход экономит время на чтении однотипных резюме и помогает быстрее находить «звёзды», не пропуская сильных кандидатов из‑за перегруза. С ростом базы система точнее подсказывает, какие формулировки в тексте вакансии привлекают нужных людей. Это упрощает контроль качества сервиса и делает процесс предсказуемым для всех участников. Рекрутер может изменить веса критериев и задать порог прохождения. При необходимости система объясняет оценку простыми словами: какие навыки подходят, чего не хватает. На основе накопленных данных предлагаются улучшения текста вакансии, чтобы привлекать больше подходящих откликов. Это помогает не терять сильных людей в потоке однотипных анкет.