С этой автоматизацией вы получаете инструмент, который помогает объективно оценить, насколько кандидат соответствует конкретной вакансии. Система анализирует резюме, результаты тестов, ответы на вопросы и даже записи интервью, выделяя сильные и слабые стороны соискателя. Она формирует понятный отчёт с причинами выставленных оценок: например, «богатый опыт в нужной отрасли, но слабые знания определённого программного обеспечения». Это позволяет принимать решения быстрее, минимизировать субъективный фактор и улучшить качество найма, подбирая сотрудников, которые действительно подходят по навыкам, опыту и потенциалу. #HR