Автоматизация позволяет предсказывать риск увольнения сотрудников на основе анализа различных факторов: вовлечённости, удовлетворённости, динамики результатов, частоты больничных или опозданий, активности в корпоративных сервисах. Система выявляет тревожные сигналы задолго до того, как человек решит уйти, и сообщает HR или руководителю о потенциальной проблеме. Это даёт время предложить сотруднику бонус, новый проект, обучение или гибкий график, чтобы удержать ценного специалиста. Такой подход помогает снизить текучесть кадров и сохранить ключевых людей в команде. #HR