Автоматизация позволяет быстро провести короткое голосовое интервью без участия рекрутера. Кандидату поступает звонок или предлагается ссылка: несколько простых вопросов по сути — опыт на последнем месте, желаемый график, владение инструментами. Ответы распознаются в текст, выделяются ключевые фразы и факты, формируется краткая выжимка для рекрутера. Если ответы не совпадают с требованиями, кандидат вежливо получает обратную связь и приглашение на другие роли. При совпадении критериев назначается полноценное интервью в удобное окно. Так вы резко снижаете время на первичный дозвон и одновременно улучшаете опыт кандидата. Это упрощает контроль качества сервиса и делает процесс предсказуемым для всех участников. В начале звонка кандидат предупреждается о записи разговора и цели вопросов. Если связь плохая, система перезванивает автоматически. По окончании формируется краткий отчёт с выводами и рекомендацией следующего шага. Это делает первичный отбор быстрым и бережным к времени кандидата и команды. #Деятельность по трудоустройству