Прокачиваем сотрудников: стратегия выживания в эпоху ИИ от топ-менеджеров

Пока руководители успокаивают себя мантрой «ИИ не заменит людей, а заменит тех, кто не умеет с ним работать», реальность оказывается гораздо суровее. Бизнес оказался на пороге фундаментальной трансформации рынка труда, где целые профессии исчезнут не из-за неумения пользоваться инструментами, а из-за того, что ИИ просто делает эту работу лучше. Но это не конец, если ваши сотрудники умеют трансформироваться и развиваться там, где ИИ действительно сложно внедрить.

Современные модели ИИ уже превзошли средний человеческий интеллект. OpenAI o3, Anthropic Claude 4 Sonnet и Google Gemini 2.0 демонстрируют показатели IQ выше 130, что соответствует уровню гениальности. И это только начало.

При консервативной оценке удвоения возможностей ИИ каждый год, мы получаем пугающую картину:

• 2025: IQ ~150 - сложный анализ и творческие задачи
• 2026: IQ ~300 - превосходство над всеми человеческими когнитивными показателями
• 2028: IQ ~1200 - уровень, который мы не можем осмыслить
• 2030: IQ ~4800 - полная трансформация реальности

Когда ИИ уже сегодня пишет тексты лучше маркетологов, анализирует данные быстрее аналитиков и программирует эффективнее разработчиков, представьте, что произойдет через пять лет.

Десятилетиями компании упаковывали человеческий труд в аккуратные «рабочие места» с четкими обязанностями и иерархией. ИИ разрушает эту модель. Зачем нужен «менеджер по маркетингу», если ИИ может провести кампанию за минуты? Зачем «финансовый аналитик», если ИИ обработает данные за секунды?

Недавний релиз HeyGen Video Agent наглядно демонстрирует эту тенденцию - платформа создает готовые к публикации видео за секунды, фактически заменяя целые креативные агентства и продакшн-студии.

Генеральный директор Amazon Энди Джасси открыто заявил:

Это прямое признание того, что ИИ уничтожит рабочие места, и Amazon - лишь первая ласточка.

Shopify пошла еще дальше: команды должны доказать, почему ИИ не может выполнить роль, прежде чем нанимать человека. ИИ становится вариантом по умолчанию.

Прогрессивные компании отказываются от фиксированных должностей в пользу гибких команд, где сочетаются человеческое творчество, возможности ИИ и автоматизация. Netflix уже работает по этой модели - у них нет традиционных «исполнителей программ», а есть специалисты по данным и алгоритмам в постоянно перестраивающихся командах.

Для эффективного управления такими гибридными коллективами многие отечественные компании используют платформы вроде komanda.ai - сервиса, который помогает координировать работу людей и ИИ-агентов, отслеживать производительность смешанных команд и оптимизировать распределение задач между человеческими и искусственными участниками процесса.

Большинству сотрудников стоит задуматься над тем, выдержат ли его действующие компетенции конкуренцию с ИИ. Более половины кадров не располагают годами на адаптацию и уже находятся под угрозой "кадрового" вызова. То, как сейчас перестраиваются крупнейшие игроки бизнеса даёт нам возможность подготовиться к изменениям в наилучшей форме.

Источник: AI Forbes