Как ИИ меняет зарплаты: кто выигрывает и кто проиграет

Разговоры об искусственном интеллекте, как о бытовом «помогаторе» остались на кухонных посиделках в 2023 году. AI изменил мир, изменил уровень комфорта у людей и теперь он меняет самих людей и, конечно же, их благосостояние. В нашем новом материале мы изучили самую свежую статистику и проанализировали глобальные исследования на тему изменения рынка труда в малом и среднем бизнесе, а краеугольным камнем нашей темы стал вопрос: как изменилась зарплата специалиста компании, в которую «завезли» ИИ.

Spoiler alert: те, кто освоил ИИ-инструменты, зарабатывают значительно больше своих коллег, а компании демонстрируют рекордный рост производительности. Далее – подробнее.

Согласно исследованию PwC 2025 Global AI Jobs Barometer, опубликованному в июне 2025 года, работники с навыками искусственного интеллекта получают премию к зарплате в размере 56% — это более чем в два раза выше показателя прошлого года, когда премия составляла 25%. Исследование охватило почти миллиард вакансий с шести континентов, так что полученная статистика весьма однозначна и выводы по ней более чем компетентны.

Особенно впечатляют данные о росте производительности. В отраслях, наиболее подверженных влиянию ИИ — таких как финансовые услуги и разработка программного обеспечения — рост производительности увеличился с 7% в период 2018-2022 годов до 27% в 2018-2024 годах. Это почти четырехкратное увеличение, которое напрямую отражается на доходах сотрудников.

В России тренд на повышение зарплат ИИ-специалистов также набирает обороты. По данным hh.ru, во втором квартале 2025 года медианная зарплата специалистов, умеющих работать с ИИ, составила 100 700 рублей — это на 24% больше, чем годом ранее. Для сравнения: медианная зарплата без особых требований к знанию ИИ сейчас составляет 75 000 рублей.

Интересно, что 43% российских работников уже используют ИИ-инструменты в своей деятельности. Однако 46% опрошенных согласны с тем, что специалисты, активно применяющие ИИ, имеют право получать более высокую зарплату.

Российские компании также начинают внедрять ИИ для управления зарплатами. Согласно отчету Korn Ferry, около четверти компаний уже используют искусственный интеллект для начисления заработной платы и бонусов, а 76% находятся на начальных этапах внедрения таких технологий. Понятно, что в современных реалиях отечественный бизнесмен может зависеть от нестабильно работающего VPN или опасениях в безопасности зарубежных платформ. Но в России существуют примеры готовых бизнес-продуктов на отечественных аналогов, которые стирают все прежние опасения. Одним из них является ИИ-площадка KOMANDA.AI. Это аналог ChatGPT, созданный с прежними преимуществами, но подготовленный для решения более 280 бизнес-задач любой сложности.

Наибольшие премии получают специалисты в высокотехнологичных областях. Юристы с ИИ-навыками в США зарабатывают на 49% больше коллег без таких компетенций, в Великобритании — на 27%.

Менеджеры по продажам и маркетингу с ИИ-навыками получают премию в 43%, финансовые аналитики — 33%.

Удивительно, что рост зарплат происходит даже в тех профессиях, которые считались наиболее подверженными замене со стороны ИИ. Вопреки опасениям о массовых сокращениях, количество таких рабочих мест выросло на 38% с 2019 по 2024 год.

Скорость изменения требуемых навыков в ИИ-подверженных профессиях выросла на 66% по сравнению с прошлым годом. Это означает, что работникам приходится постоянно обучаться и адаптироваться к новым технологиям. Однако, стоит быть честным, эти факторы окружают человека уже лет 150. «Приходится постоянно учится» – иначе в наш век не выжить.

Эксперты прогнозируют дальнейший рост премий за ИИ-навыки. Компании, внедряющие ИИ, демонстрируют трехкратный рост выручки на сотрудника по сравнению с теми, кто не использует эти технологии. Это создает финансовую основу для повышения зарплат.

При этом важно понимать: ИИ не заменяет людей, а усиливает их возможности. Как показывает практика, наибольший успех достигают те, кто научился эффективно сотрудничать с AI, превращая его в инструмент для решения более сложных и творческих задач.

Источники: исследование PwC, HRWorld, Коммерсантъ