Сегодня работодатели всё чаще используют тесты, чтобы выбрать лучших сотрудников. Так они вычленяют не самых честных кандидатов. Если ещё пару лет назад такие методы были редкостью, то теперь их применяют уже три четверти компаний. Всё дело в том, что кандидаты активно пользуются искусственным интеллектом для создания резюме — и отличить реального профи от искусно составленного досье становится всё сложнее.
Новые тесты, которые выявляют обманщика
В ответ компании вводят когнитивные и личностные тесты. Например, 27-летняя Кейтлин Иган прошла через серию таких испытаний, где её спрашивали не только о профессиональных навыках, но и о сне, друзьях, склонности к трудоголизму. После месяцев тестов работу она так и не получила.
На что смотрят при отборе
Главная цель — найти людей с развитыми гибкими навыками (soft skills) и критическим мышлением. Только за первый квартал этого года тест на критическое мышление прошли свыше 100 тысяч человек, а личностные тесты — более 127 тысяч. Спрос на такие проверки особенно высок в США, где на одну вакансию претендуют сотни человек.
Компании вроде Canditech и Criteria фиксируют резкий рост интереса к тестам: их использование выросло в разы. Причина — переизбыток резюме, многие из которых написаны с помощью ИИ. Теперь работодатели хотят видеть реальные навыки, а не красивые слова.
Обратная сторона массового тестирования
Однако у тестов есть и минусы. Иногда достойных кандидатов отсекают из-за низких баллов, а часть соискателей вообще отказывается проходить тесты. Эксперты отмечают: массовое тестирование — не всегда честный подход, и оно может отпугнуть ценных специалистов.
Учёные выяснили, что ИИ в процессе найма влияет и на поведение кандидатов: многие стараются «понравиться» алгоритмам, преувеличивая свои аналитические способности и скрывая эмоции. Это может сделать отбор менее объективным.
Источник: Business Insider