Внедрение искусственного интеллекта в IBM, кажется, пошло не по плану. Вместо сокращения сотрудников, как планировалось, компания увеличила штат, даже после крупнейшего увольнения 8000 сотрудников. Всё дело в том, что внедрение ИИ наоборот привело компанию к найму новых работников и масштабированию производства.
В 2023 году IBM заявила о сокращении почти 8000 позиций, в основном в области управления персоналом, с целью автоматизировать эти процессы с помощью ИИ. Однако, несмотря на увольнения, общее число сотрудников компании не только восстановилось, но и выросло. Причиной стал успешный запуск ИИ, который значительно улучшил работу компании.
Речь идет о чат-боте AskHR, который взял на себя до 30% рутинных задач, таких как управление персоналом и расчет зарплат. В итоге, ИИ справился с 94% таких задач, что принесло IBM экономию в $3,5 млрд и улучшение работы в более чем 70 направлениях.
Глава IBM Арвинд Кришна рад, ведь благодаря ИИ компания смогла перераспределить ресурсы в более прибыльные сферы, что способствовало найму новых специалистов. IBM начала активно нанимать инженеров, менеджеров по продажам и маркетологов — тех, кто требует креативности, аналитического мышления и хороших коммуникативных навыков, которых ИИ пока не может заменить. Рутинные задачи передали машинам, а потребность в человеческих навыках в стратегически важных областях только выросла.
Пример IBM показывает, что ИИ не только сокращает рабочие места, но и создает новые, часто более высококвалифицированные и высокооплачиваемые. Это ставит под угрозу занятость людей, занимающихся рутинной работой, и обществу, скорее всего, придется с этим смириться. Хотя процесс перехода не будет быстрым и ИИ не всегда заменяет людей, тенденция ясна, и в будущем проблемы с занятостью из-за ИИ неизбежны.
По прогнозам, к 2030 году автоматизация может уничтожить около 92 млн рабочих мест. Пример IBM поднимает важный вопрос о будущем рынка труда в эпоху ИИ. Подготовиться к изменениям, оптимизировать львиную долю рабочих процессов и увеличить прибыльность поможет KOMANDA.AI. Здесь Вы можете подробно узнать функционал, который перекрывают наши AI-консультанты.
Источник: opentools.ai
В 2023 году IBM заявила о сокращении почти 8000 позиций, в основном в области управления персоналом, с целью автоматизировать эти процессы с помощью ИИ. Однако, несмотря на увольнения, общее число сотрудников компании не только восстановилось, но и выросло. Причиной стал успешный запуск ИИ, который значительно улучшил работу компании.
Речь идет о чат-боте AskHR, который взял на себя до 30% рутинных задач, таких как управление персоналом и расчет зарплат. В итоге, ИИ справился с 94% таких задач, что принесло IBM экономию в $3,5 млрд и улучшение работы в более чем 70 направлениях.
Глава IBM Арвинд Кришна рад, ведь благодаря ИИ компания смогла перераспределить ресурсы в более прибыльные сферы, что способствовало найму новых специалистов. IBM начала активно нанимать инженеров, менеджеров по продажам и маркетологов — тех, кто требует креативности, аналитического мышления и хороших коммуникативных навыков, которых ИИ пока не может заменить. Рутинные задачи передали машинам, а потребность в человеческих навыках в стратегически важных областях только выросла.
Пример IBM показывает, что ИИ не только сокращает рабочие места, но и создает новые, часто более высококвалифицированные и высокооплачиваемые. Это ставит под угрозу занятость людей, занимающихся рутинной работой, и обществу, скорее всего, придется с этим смириться. Хотя процесс перехода не будет быстрым и ИИ не всегда заменяет людей, тенденция ясна, и в будущем проблемы с занятостью из-за ИИ неизбежны.
По прогнозам, к 2030 году автоматизация может уничтожить около 92 млн рабочих мест. Пример IBM поднимает важный вопрос о будущем рынка труда в эпоху ИИ. Подготовиться к изменениям, оптимизировать львиную долю рабочих процессов и увеличить прибыльность поможет KOMANDA.AI. Здесь Вы можете подробно узнать функционал, который перекрывают наши AI-консультанты.
Источник: opentools.ai