Без диплома, но с работой: как ИИ и бизнес меняют правила найма

На рынке труда происходит настоящая революция: работодатели всё чаще ищут не дипломированных специалистов, а людей с реальными умениями и опытом. По данным Fortune, около 90% HR-директоров сегодня готовы брать на работу кандидатов без высшего образования, если у них есть нужные навыки.

Раньше наличие диплома считалось обязательным для хорошей работы. Теперь же HR-специалисты всё чаще пропускают раздел "Образование" в резюме, сразу переходя к опыту и практическим компетенциям. Это подтверждает и исследование компании ETS: 90% HR-руководителей признают, что их компаниям нужны специалисты без традиционного вуза.

Причин несколько. Во-первых, почти 80% HR-менеджеров ожидают, что скоро будет сложно найти квалифицированных сотрудников. Во-вторых, стоимость высшего образования растёт, и не все могут себе это позволить. В-третьих, развитие искусственного интеллекта меняет требования к профессиям: важнее становится умение быстро учиться новому и адаптироваться.

Сотрудники тоже замечают перемены: 81% работников по всему миру считают, что к 2035 году подтверждение навыков будет не менее важно, чем диплом.

Многие топ-менеджеры поддерживают новый подход. Глава Microsoft Сатья Наделла и CEO LinkedIn Райан Рослански уверены: будущее за теми, кто умеет делать свою работу, а не просто имеет корочку. А Марк Цукерберг прямо заявил:

Основатель Palantir Питер Тиль даже предлагал по $100 000 студентам, которые бросят учёбу и займутся реальными проектами.

Всё больше работодателей пересматривают подходы к найму, чтобы не упустить перспективных сотрудников. Сейчас важнее — что ты умеешь, а не где учился. Это помогает компаниям оставаться конкурентоспособными и быстрее реагировать на изменения рынка, располагая более гибкими кадрами.

Источник: Fortune