Нейросеть, «заточенная» под рабочие задачи кадровых агентств (ОКВЭД 78.1 Деятельность по трудоустройству)

ИИ для кадровых агентств — больше закрытых вакансий без хаоса в резюме, кандидатах и переписках

• Запуск за 15 минут • До минус 2 часов рутины в день у собственника, директора и тимлидов по подбору • Окупаемость 1–2 месяца • Без ИТ-специалиста
Komanda.ai — единый AI-сервис, где кадровое агентство за вечер запускает ИИ-автоматизации: разбор заявок от заказчиков, формирование профилей вакансий, первичный скрининг резюме, подготовка вопросов для интервью, письма кандидатам и клиентам, сводки по воронке подбора, отчеты по источникам и рекрутерам, развитие базы кандидатов, контент для привлечения заявок от работодателей и соискателей.
Запустить бесплатно
Читайте о проекте:
Посмотреть кейсы применения ИИ
  • Готовые ИИ-ассистенты для собственника, директора агентства, руководителя практики (IT, финансы, продажи, производственный персонал), рекрутеров, ресерчеров, аккаунт-менеджеров и маркетолога.
  • Список задач с ИИ-кнопкой «Сделайте задачу вместе с ИИ-ассистентом».
  • ИИ-агенты и ИИ-автоматизации по событиям/срокам (новая заявка от клиента, брифинг, формирование профиля вакансии, первый скрининг резюме, приглашения на интервью, фидбек по кандидатам, оффер, выход, период гарантии, еженедельные/ежемесячные отчеты по воронке и выручке).
3 примера сценариев для кадровых агентств, которые дают быстрый и измеримый результат:
Работа с заказчиком
ИИ-ассистент помогает разобрать заявку, сформулировать профиль вакансии, список критериев, рисков и ожиданий по срокам.
Попробовать бесплатно
Ресерч и скрининг
ИИ-агент помогает сформировать поисковую стратегию, критерии отсечения и шаблоны сообщений кандидатам.
Попробовать бесплатно
Аналитика и управление
Искусственный интеллект помогает собирать отчеты по воронке (заявка→ shortlist → интервью → оффер → выход), источникам кандидатов и эффективности рекрутеров
Попробовать бесплатно
4 шага к управляемому кадровому агентству: заявки, кандидаты, офферы и выручка
  • Задачи
    Выбираете формат (узкоспециализированное агентство, мультиотраслевой рекрутинг, массовый подбор, executive search, временный персонал) и цель (увеличить число закрытых вакансий, сократить срок закрытия, повысить качество кандидатов и NPS клиентов, разгрузить рекрутеров от рутины).
  • Диалог
    ИИ-ассистент начинает диалог и предлагает 2–3 приоритетных сценария: разбор заявок и профиль вакансии, скрининг резюме, подготовка вопросов для интервью, сценарии коммуникаций с кандидатами и заказчиками, отчеты по воронке и выручке.
  • Пилот
    Запускаете пилот: например, «Заявка→профиль→
    скрининг→shortlist» на одном типе вакансий (продажи, IT, офисный персонал, топ-менеджмент).
  • Реализация
    Расширение: роли/права для руководителей, рекрутеров, ресерчеров и аккаунтов; стандарты использования AI; шаблоны писем, профилей и отчетов; отчеты по KPI; обучение команды и встраивание ИИ-автоматизаций в ежедневную работу.
Попробуйте сейчас бесплатно

Что важно кадровым агентствам прямо сейчас

Только то, что напрямую влияет на скорость закрытия позиций, качество кандидатов и повторные заказы
  • Быстро и точно разбирать заявки клиентов, не теряя нюансы требований
  • Сократить время на первичный скрининг резюме и переписку с кандидатами
  • Повысить качество shortlist: меньше «случайных» кандидатов, больше релевантных
  • Сократить ручной труд в подготовке профилей, отчетов и сопроводительных записок по кандидатам
  • Видеть воронку по каждому заказчику, вакансии, рекрутеру и источнику кандидатов
  • Повышать долю повторных заказов и долгосрочных контрактов за счет сервиса и управляемости
Хотите, чтобы ИИ-инструменты под ваше кадровое агентство настроили за вас «под ключ»?
Если да, мы вместе с вами определим участки, где AI в целом, ИИ-агенты/ассистенты и ИИ-автоматизации, в частности, дают максимальный эффект: разбор заявок, профили вакансий, скрининг резюме, переписка с кандидатами, отчеты по воронке, аналитика по рекрутерам и источникам. Обучим ключевых сотрудников работе с ИИ-ассистентами, настроим сценарии под ваш формат и текущие системы (CRM/ATS, таблицы, мессенджеры — при наличии).
Делегировать интеграцию Komanda.ai

Сразу в дело: готовые запросы для
кадровых агентств

Нажмите — и получите результат прямо в Komanda.ai
  • Разбор заявки заказчика и формирование профиля вакансии
    Что делает ИИ:
    структурирует требования к должности, компетенциям, опыту и условиям, выделяет «обязательное» и «желательное», формирует вопросы для клиента.

    Пример запроса:
    Разбери заявку клиента и сделай профиль вакансии с требованиями, задачами и вопросами для уточнения.
    Попробовать
  • Поисковая стратегия и критерии скрининга резюме
    Что делает ИИ:
    помогает сформировать критерии отбора, ключевые слова, сигналы «красных флагов» и подход к оценке резюме.

    Пример запроса:
    Сформулируй стратегию поиска и критерии скрининга резюме для этой позиции.
    Попробовать
  • Шаблоны сообщений и писем кандидатам
    Что делает ИИ:
    готовит дружелюбные, но конкретные шаблоны для первого контакта, напоминаний, отказов и приглашений.

    Пример запроса:
    Сделай 5 вариантов первого сообщения кандидату и 5 вариантов отказа без потери лояльности.
    Попробовать
  • Вопросы для интервью и чек-лист оценки кандидата
    Что делает ИИ:
    собирает список вопросов по компетенциям, кейсам и культурному соответствию, помогает оформить чек-лист.

    Пример запроса:
    Подготовь список вопросов для интервью и чек-лист оценки кандидата на позицию руководителя продаж.
    Попробовать
  • Сопроводительная записка и аргументация по кандидатам для клиента
    Что делает ИИ:
    помогает структурировать плюсы/риски каждого кандидата и оформить их в понятный формат для заказчика.

    Пример запроса:
    Сделай сопроводительную записку по 3 кандидатам с кратким резюме, сильными сторонами и рисками.
    Попробовать
  • Сценарии работы с возражениями клиентов и кандидатов
    Что делает ИИ:
    предлагает варианты ответов на возражения по ставкам, срокам, требованиям, формату взаимодействия.

    Пример запроса:
    Сделай 10 вариантов ответов на возражение «мы подумаем и вернемся» от заказчика.
    Попробовать
  • Контент-план для продвижения кадрового агентства
    Что делает ИИ:
    генерирует рубрики и темы для постов и рассылок (кейсы по закрытым позициям, советы кандидатам, тренды рынка).

    Пример запроса:
    Сделай контент-план на месяц для соцсетей и рассылки нашего рекрутингового агентства.
    Попробовать
  • Отчёт по воронке подбора и эффективности рекрутеров
    Что делает ИИ:
    формирует структуру отчета по этапам воронки и ключевым показателям (time-to-fill, conversion rate, offer acceptance).

    Пример запроса:
    Сделай структуру отчета по воронке подбора и метрикам по каждому рекрутеру.
    Попробовать
  • Хотите сделать отдельную автоматизацию именно под ваше кадровое агентство?
    Что сделаем мы?
    Подробно пообщаемся с вами, поймем, как вы видите результат и создадим кастомную ИИ-автоматизацию под вашу операционную и коммерческую модель.

    Что нужно сделать для этого?
    Просто связаться с нами.
    СВЯЗАТЬСЯ

ИИ-автоматизации, которые экономят вам часы и помогают закрывать вакансии быстрее без перегруза команды

Цепочки автоматизаций под задачи кадровых агентств
(выберите ваш вид деятельности через фильтр по кнопке ниже)
Посмотрите, какие ИИ-автоматизации можете использовать или закажите кастомные под себя

Как искусственный интеллект уже помогает кадровым агентствам

Unilever: полный переворот процесса массового найма с помощью ИИ (HireVue + Pymetrics)

Что за компания:
Unilever — одна из крупнейших в мире FMCG-корпораций, нанимающая десятки тысяч сотрудников ежегодно.

Что было сделано:
Компания внедрила две ИИ-платформы: Pymetrics (когнитивные игры для оценки способностей) и HireVue (анализ видеоинтервью нейросетью). Кандидаты сначала проходили короткие онлайн-игры, которые измеряли их внимание, скорость мышления, память, склонность к риску и другие параметры. Затем проходили видеоинтервью: ИИ анализировал речь, структуру ответов, мимику, эмоциональные реакции, темп высказываний и сравнивал с профилем успешных сотрудников. На этом этапе людей практически не было в процессе — рекрутер подключался только когда один кандидат уже проходил автоматический скоринг.

Unilever перестроил весь процесс массового найма: теперь алгоритмы обрабатывали 100% откликов, а рекрутер видел уже отсортированную выборку кандидатов. Компания подчёркивала, что человеческое интервью на финальном этапе остаётся обязательным, но к нему доходили уже наиболее релевантные претенденты. В итоге HR-команда полностью избавилась от рутинного просмотра резюме и перенесла силы на более тонкую часть отбора — финальные интервью и работу над брендом работодателя.

Результаты внедрения:
  • Сокращение времени найма с 4 месяцев до 4 недель
  • Рост количества обработанных кандидатов с 15 000 до более 30 000 в год при неизменном числе HR-специалистов
  • Экономия десятков тысяч человеко-часов за счёт автоматизации 70–80% рутинной работы
  • Повышение разнообразия персонала благодаря сокращению человеческих предубеждений алгоритмами
01/03
Попробуйте бесплатно

McDonald’s: ИИ-бот «Olivia» (Paradox AI), который ведёт кандидатов от отклика до интервью

Что за компания:
McDonald’s — самая большая в мире сеть ресторанов быстрого питания, где текучесть кадров очень высокая, а скорость найма критична.

Что было сделано:
Компания внедрила интеллектуального чатбота «Olivia» от Paradox AI — ИИ-помощника, который способен полностью вести кандидата от этапа подачи заявки до назначения встречи с менеджером ресторана. Olivia работает в WhatsApp, SMS, Facebook Messenger и на сайте. Кандидат пишет «Хочу работать», а бот собирает все данные, задаёт вопросы о графике, опыте, предпочтениях, сразу показывает доступные вакансии в ближайших ресторанах и предлагает выбрать время для собеседования.

Olivia стала основным входящим каналом для массового найма. Бот работает 24/7, так что кандидат с ночной смены, студент со странным расписанием или человек, который ищет подработку на выходных, получает моментальный ответ. Менеджеры ресторанов лишились необходимости бесконечно звонить соискателям, подтверждать время и место встречи — теперь система автоматически формирует расписание и устраняет проблемы типа «кандидат не взял трубку» или «забыл о собеседовании».

Результаты внедрения:
  • Минимизация времени назначения интервью — сокращение с нескольких дней до нескольких минут
  • Снижение количества «пропавших» кандидатов и повышение конверсии откликов в назначения собеседований
  • Перераспределение времени менеджеров на обучение и удержание сотрудников вместо бумажного и телефонного найма
02/03
Попробуйте бесплатно

Hilton: ИИ-подбор персонала в гостиничной индустрии (автоматизация цепочки от резюме до интервью)

Что за компания:
Hilton — одна из крупнейших мировых гостиничных сетей.

Что было сделано:
Компания внедрила ИИ-модули для автоматизированного анализа резюме, предварительной оценки кандидатов и асинхронных видеоинтервью с ИИ-оценкой. Система автоматически фильтрует отклики, анализирует релевантные навыки, учитывает опыт, сопоставляет данные профиля с требованиями позиции. Затем кандидат проходит видеоинтервью (в удобное для него время), которое оценивается ИИ по ключевым компетенциям Hilton.

Искусственный интеллект стал «первой линией» отбора. Он берёт на себя 80–90% рутинной работы: сортирует резюме, ранжирует кандидатов, формирует списки приоритетов для рекрутеров, автоматически назначает собеседования. HR-специалист уже тратит время только на тех соискателей, которые прошли ИИ-фильтр и выглядят перспективными для гостиничного бизнеса.

Результаты внедрения:
  • Сокращение времени найма массовых вакансий с 42 до 5–7 дней
  • Повышение качества первичного отбора и снижение ошибок, обусловленных человеческим фактором
  • Ускорение коммуникации с кандидатами
  • Перераспределение HR-ресурсов на удержание и обучение сотрудников
03/03
Попробуйте бесплатно

Данные кандидатов и клиентов рекламодателей под контролем AI, процессы — без сбоев

Вас не заменит
AI-cервис — продолжение вас, вашей экспертности. И нет необходимости бояться того, что ИИ заменит человека. Не заменит. По крайней мере, еще достаточно долго, чтобы вы успели стать бенефициаром технологии.
Конфиденциально
Любой контент, который попадает в диалог с Komanda.ai, прежде чем отправляться в нейронку, шифруется. А по возвращении, расшифровывается на нашей стороне. И не выходит в открытую сеть.
Это несложно
Кажется, что новые технологии — крайне сложная вещь. Но мы изначально затачивали сервис так, чтоб им было удобно пользоваться условной Галине Ивановне из бухгалтерии. Поверьте, вы справитесь лучше.
Локализация в РФ
Важный вопрос, касающийся безопасности данных — это локализация серверов сервиса в России. Мы обеспечиваем полную локализацию ваших данных в РФ, наш сервис работает на серверах Яндекса.
Часто задаваемые вопросы от руководителей кадровых агентств
Просто оставьте заявку Komanda.ai, мы изучим вашу задачу, выделим специальную команду под нее и создадим эффективную виртуальную машину, решающую вашу задачу без вашего значительного участия и работающую также точно, как швейцарские часы.
ДА, ХОЧУ АВТОМАТИЗАЦИЮ ПОД МОИ БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ
Хотите сделать кастомную ИИ-автоматизацию под ваш бизнес?
А давайте мы расскажем вам за пару минут как Команда поможет вам заработать больше? С текущими сотрудниками?
Оставьте нам ваши контактные данные, пожалуйста.
Попробуйте бесплатно
Попробуйте бесплатно