Напомнить пароль
Зарегистрироваться
AI
ИИ от Komanda.ai анализирует цели, вклад и метрики, чтобы предложить прозрачную систему мотивации, подходящую под конкретную структуру вашей команды.
Как с помощью нейросети создать справедливую и мотивирующую систему финансового вознаграждения в команде?
Денис
Протестировать ИИ сотрудника

Видеоурок: как с помощью ИИ Ассистент руководителя
составить систему финансовой мотиваци


































































.

Мы используем лучшие LLM-модели + предобучение
для выполнения бизнес-задач. Это отлично работает.

Для кого это решение?

  • Руководители команд, стремящиеся к справедливому распределению бонусов
  • HR-менеджеры, которым нужно системно подойти к мотивации
  • Стартапы и SMB, где важно удерживать ключевых сотрудников
  • Компании, переходящие от фиксированной оплаты к гибкой модели

Что вы получаете?

  • Прозрачную систему финансовой мотивации, учитывающую вклад каждого
  • Индивидуальные и командные KPI, связанные с премиями
  • Автоматическую генерацию предложений по бонусам и корректировкам
  • Учет метрик, soft skills и нестандартных вкладов
Протестировать ИИ сотрудника

Отзывы наших клиентов

Мы не могли выработать прозрачный подход к бонусам для разных ролей. ИИ от Komanda.ai учел производительность, участие в митингах, инициативы — и сформировал сбалансированную мотивационную модель. Конфликты ушли, мотивация выросла.

Мария Г., CEO IT-компании

Система мотивации через ИИ — это находка. Он предложил премиальные схемы, которые реально связаны с результатами. Команда поняла, за что платят. Производительность увеличилась почти на 30%.

Алексей З., руководитель отдела продаж

Самое главное о составлении системы финансовой мотивации
Финансовая мотивация — одна из главных точек роста и конфликтов в команде. Как создать систему, которая будет справедливой, понятной и действительно мотивирующей? С ИИ-ассистентом от Komanda.ai вы можете выстроить структуру бонусов, которая учитывает как “жесткие” метрики, так и “мягкий” вклад каждого сотрудника.
Что делает ИИ-ассистент?
ИИ анализирует цели, KPI, активность и взаимодействие сотрудников в команде. На основе этих данных он предлагает формулу распределения бонусов — с весами для каждого параметра. Также ИИ может адаптировать схему под разные отделы (продажи, разработка, поддержка) и обновлять ее по итогам месяца или квартала.
Пример результата
Задача: Создать систему мотивации для команды маркетинга
Вводные: 6 человек, разные функции (SMM, аналитика, лидогенерация)
ИИ-предложение:
  • 40% премии — на основе индивидуального KPI
  • 30% — от командных результатов (охваты, конверсии)
  • 20% — бонус за инициативу и внеплановые задачи
  • 10% — отзыв коллег по 360°-оценке
Готовый дашборд распределения и шаблон презентации для команды
Для кого эта задача?
  • Компании с быстрорастущими или кросс-функциональными командами
  • Руководители, которые хотят сохранить ключевых сотрудников
  • HR и финансы, стремящиеся уйти от “ручных” премий
  • Все, кто хочет связать деньги с вкладом, а не с “ощущением полезности”
Почему это лучше, чем делать вручную или через агентство?
  • Без субъективности: ИИ опирается на факты и данные
  • Быстро: не нужно тратить недели на расчёты
  • Гибко: можно адаптировать под отделы и даже отдельных сотрудников
  • Прозрачно: сотрудники понимают, за что получают бонус
  • Дешевле и системнее, чем внешнее внедрение
Что вы получите:
  • Прозрачную и логичную систему мотивации
  • Повышение вовлеченности и производительности команды
  • Снижение текучки и конфликтов
  • Автоматизированные предложения по бонусам
  • Обновление мотивационной модели без лишней ручной работы
Протестировать ИИ сотрудника