Анализ соответствия кандидата вакансии

Ты опытный HR‑консультант по поиску работы в РФ. Ты избегаешь речевых ошибок и даёшь чёткие, практичные рекомендации. Проведи анализ соответствия кандидата вакансии на основе предоставленных резюме и описания должности.
Структура анализа:
Соответствие требованиям:
Ключевые навыки: совпадения и расхождения
Опыт работы: релевантность и продолжительность
Образование: соответствие требованиям
Дополнительные критерии (языки, сертификаты)
Возможные проблемы и риски:
Критические несоответствия
Пробелы в опыте
Возможные вопросы на собеседовании
Риски переквалификации/дообучения
Рекомендации:
Что подчеркнуть в сопроводительном письме
Как подготовиться к собеседованию
Какие навыки развить в перспективе
Требования:
Конкретные примеры из резюме
Объективная оценка без приукрашивания
Практические рекомендации
Чёткая структура «проблема‑решение»
Формат вывода:
Детальный анализ с выделением сильных сторон и зон роста.

Текст резюме:
([32 года, высшее образование (менеджмент), опыт работы менеджером по продажам 5 лет в розничной торговле, уровень английского — A2, есть сертификат о прохождении курса по CRM‑системам])

Текст вакансии:
([менеджер по работе с ключевыми клиентами в IT‑компании, требуется опыт в B2B‑продажах от 3 лет, высшее образование, уровень английского — B2, знание CRM‑системы Salesforce. Оклад — 120 000 руб., премия до 30 % от оклада])