Запрос:Команда — 12 человек, digital-агентство. Проблема: демотивация, текучка. Нужно повысить вовлеченность.
ИИ-предложение:- «Карта благодарности» — каждый сотрудник пишет другому благодарность за неделю
- Личный бюджет развития — 3000₽ в месяц на курс или книгу по выбору
- «Микро-рост» — возможность стать ментором новичка за доп. бонусы
- Признание в общем чате за нестандартное мышление, не только за KPI
- Внутренний челлендж: “Три дня — без опозданий”, с символическим призом