Крупные игроки в сфере консалтинга — McKinsey, BCG, Bain и PwC — столкнулись с вызовами, которые меняют традиционные правила игры. На индустрию давят сразу несколько факторов: искусственный интеллект, новые требования клиентов и усиление конкуренции. Ситуация коснулась не только "гигантов". Далее мы подробно расскажем, как малый и средний бизнес смогли выиграть из этой глобальной "проблемы".
PwC уже объявила о планах уменьшить приём выпускников вузов в ближайшие три года. Причина — широкое внедрение технологий искусственного интеллекта, способных брать на себя часть задач младших консультантов.
Карьера в консалтинге: меньше шансов для роста
Для старших сотрудников ситуация тоже непроста. Дорога к партнёрству становится всё длиннее, а вознаграждения — скромнее. Рынок сжимается, и привычная модель карьерной лестницы рушится.
Риски для бизнеса за пределами консалтинга
Консалтинг всегда был "кузницей кадров" для бизнеса. Многие выпускники, получив опыт в компаниях, затем переходили на руководящие позиции в корпорациях. Сокращение младших ролей может создать дефицит квалифицированных специалистов в будущем.
Новый формат сотрудничества с клиентами
Компании-клиенты также почувствуют перемены. Консалтинговые фирмы будут всё меньше опираться на большие команды и всё больше использовать технологии и нишевых экспертов. Это изменит как структуру проектов, так и систему ценообразования.
МСБ этой ситуации в роли победителя: так, например, вместо долгих и дорогих консультаций наш сервис с помощью автоматизации и анализа данных быстро подсказывает решения и помогает командам работать эффективнее. Бизнес получает персонализированные рекомендации, экономит время и деньги, а сотрудники — удобный инструмент для совместного обсуждения и поиска ответов.
Источник: Business Insider